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醫院文化
CULTURE
  • · 紹興二院骨科護理組創省級巾幗文明崗總結
       我們骨科護理組是醫院的骨干護理組,是一個充滿青春活力、具有強大凝聚力的一個團體,是一支充滿愛心,積極向上的隊伍,“真心、關心、愛心”是我們的服務理念,“高質量、優質服務”是我們的服務目標。骨科護理組成立于90年代,在20多年的成長中不斷提高,現有兩個病區,專業護理人員24名,其中本科16名,大專8名,中級職稱6名,中共黨員2名。在院黨委,院工會,護理部的領...

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · 紹興二院骨科護理組“巾幗文明崗”活動實施方案
      一、加強領導,落實工作在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下,根據創建考核驗收標準和我院實際情況,制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃,做到分工明確,責任到人。建立健全內外監督機制,運用公告欄,公布創建人員照片,公開服務承諾等。設置監督電話,接受廣大人民群眾的監督。二、加強宣傳,提高力度每年積極開展各項活動,活動開展的有聲有色,做到了活動有文字記載...

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · 紹興二院骨科護理組“巾幗文明崗”活動計劃
      一、在院黨委、院辦、院女工委員會的領導下,骨科護理組成員積極參與創建“省級巾幗文明崗”活動。二、圍繞活動中心,認真學習,參閱活動守則及細則,確立新時代女性精神。三、以病人為中心,以質量為核心,加強業務學習,提高專業水平,以完善更新自我。四、視病人如親人,盡自己所能為病人提供優質服務,讓病人在治療的同時感受到親人般的關懷與照顧。五、每月進行一次“三基”考試,操...

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · “巾幗文明崗”承諾內容
      一、微笑迎接病人,主動服務,一視同仁。二、遵守各項規程,正確執行醫囑,保證患者安全。三、不斷學習專業知識,提高護理技術水平。四、聽取患者意見建議,不斷改進服務質量。五、關愛患者,尊重患者隱私。六、提供各種便民措施,針線盒、吹風機、拐杖等。您的建議--是我們進步與成長的動力!您的信任--是我們所有工作人員的責任!您的滿意--是我們所有工作人員的榮譽!紹興二院骨...

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · 紹興二院骨科護理組“巾幗文明崗”創建目標
      一、以醫德規范為自律準則,確立新時代知識女性的“四自”意識,增加歷史使命感和社會責任感,積極參與精神文明和政治文明建設,促進全崗人員積極進取,不斷提高自身素質,充分發揮“半邊天”作用,努力塑造婦女新形象。二、積極參與“爭創”活動。救死扶傷,實現人道主義,以病人為中心,全心全意為病人服務,最大程度奉獻護理事業,最大限度滿足患者需求。三、尊重病人的人格與權利,對...

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · 紹興二院骨科護理組“巾幗文明崗”創建歷程
      2009年市“巾幗文明示范崗”2015年創建省“巾幗文明崗”

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · “巾幗文明崗”守則
      熱愛事業、救死扶傷、樂于奉獻、醫德高尚立足本職、勤奮務實、愛崗敬業、完善自我尊重病人、一視同仁、語言文明、態度和藹積極進取、開拓創新、互學互尊、團結協作勤于學習、精于業務、技術高超、盡責盡職

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · 紹興二院骨科護理組“巾幗文明崗”創建總則
      根據浙江省“巾幗文明崗”管理辦法對創建活動要求,以十八大精神重要思想為指導,以“一切以病人為中心,全心全意為病人服務”為服務理念,以“高質量,優質服務”為工作目標,引導骨科護理團隊爭先創優,積極參與精神文明和政治文明建設,促進全崗人員積極進取,不斷提高自身素質,充分發揮“半邊天”作用,努力塑造婦女新形象。創建宗旨:最大程度奉獻護理事業,最大限度滿足患者需求。...

      發布時間:2015/11/13查看詳細>>

  • · 全國巾幗文明崗——急診科護理組介紹
      紹興第二醫院急診科護理組,2011年榮獲全國巾幗文明崗稱號。這也是紹興市衛生系統唯一獲此殊榮的單位。急診科護理組成立于1990年,現有專業護理人員25名,其中本科學歷13名,大專學歷10名,中級及以上職稱5名,中共黨員7名。急診病人的特點是“危、急、重”,病人的到來沒有預見性,因此加班加點成了家常便飯。急診科“天使”們每天看到的是斑斑血跡、累累傷痕、腐臭的嘔...

      發布時間:2012/4/3查看詳細>>

  • · “巾幗文明崗”創建心得體會
      心得體會1、單位領導對創建工作重視是關鍵。單位支持婦女組織開展此項活動,提供相應的資金支持和人力支持,也把這一活動上升為單位的一種管理行為,自我加壓,自我激勵,通過制定各種相應的獎懲措施使創建活動成為一種自覺的行動。把“巾幗文明崗”創建活動納入了單位的業務考核目標之中,進一步促進了科室創建水平的提高。2、崗位成員積極參與是根本保證。崗位成員在爭創過程中自覺樹...

      發布時間:2012/4/3查看詳細>>

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