交研院組織開展2019年度新進員工崗前培訓

 

為進一步提升新進員工的創新能力、專業水平和綜合素質,全面促進新員工角色轉換,盡快縮短新進員工磨合期,交研院組織開展2019年度新進員工崗前培訓。參訓員工為一年來入職的新員工,共30余人。培訓內容包括了單位認知、專業知識、專業技能、素質培訓四個板塊。

813日上午,交研院召開了2019年新員工入職培訓動員大會。副院長甘勇華在會上代表交研院對新員工的到來表示熱烈的歡迎,并希望新員工盡快適應環境,持之以恒勇攀高峰;善思善學,虛懷若谷提升自我;善于溝通,團結協作共創未來。

813-815日,在單位基本情況、制度建設、交通規劃和城市規劃等專業知識方面對新員工進行了集中培訓,讓新員工對單位制度、文化、規劃成果等有了初步了解,幫助新員工盡快完成角色轉換,盡快了解和適應我院組織文化、規章制度和成果信息,融入交研院大家庭。

819日,組織新員工開展了戶外素質拓展培訓。通過團隊節奏、沙場點兵、漢諾塔等項目,新員工們從陌生到熟悉,在充滿挑戰和歡樂的一天中,進一步培養了互幫互助、團結協作精神。

拼圖2副本

 

820日,組織新員工開展了以“交通和城市規劃成果展示”為主題的“廣州一日游”戶外活動。通過參觀花城廣場、地鐵博物館、廣州市城市規劃展覽中心等,進一步促進新員工了解廣州市,愛上廣州,更好地規劃廣州。

821日,組織開展了新老員工座談會,進一步加強了新老員工交流,發揮了老員工“傳、幫、帶”作用,幫助新員工更好地成長。黨委書記丁鋒出席了會議并強調:各位新同志要牢固樹立終身學習意識,將我們“創新是生命”的文化理念薪火相傳,在實踐中不斷學習、思考、升華;要盡快適應身份的轉變,擔起社會的責任;要牢固樹立主人翁精神,愛崗敬業,自覺遵守我院工作紀律和各項規章制度,充分發揮主動性、積極性和創造性,全力以赴做好自己的工作。

DSC01706_副本

 

三分28-首页