人才是企業發展的基石, 人才是企業的第一資源。神州能源堅持圍繞以人為本的企業發展觀，吸引、培養和留用公司戰略發展所需人才，打造配置合理、結構優化、激情高效的精英人才團隊，通過建立公平公正的人才選拔機制和晉升通道、合理科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、市場導向的薪酬激勵機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長。
指導思想
五湖四海納人才，不拘一格降人才；聚神州力，筑神州夢。
招聘任用
以德為先，以能為本；永葆激情，勇于創新；團隊協作，高效執行。
員工發展
建立管理晉升通道和專業晉升通道。通過溝通、交流、培訓、引導，使員工需求和企業需求達到最好的契合點，讓員工隨神州能源共同成長。
管理晉升通道：員工——部門副經理——部門經理——副總經理——總經理——集團副總裁——集團總裁
專業晉升通道：員工——初級職稱——中級職稱——高級職稱（專家）
激勵機制
績效激勵+股權激勵
